Valamis Skills
Osaamisen hallinta
Luo kulttuuri, joka arvostaa ja tukee osaamisen kehittämistä ja motivoi työntekijöitä asettamaan ja saavuttamaan omat osaamistavoitteensa.
Yleiskatsaus
Työntekijöiden kehittämisestä on tullut menestyksen kannalta kriittistä tänä ennennäkemättömien muutosten ja nopeatempoisen teknologian aikana. Työntekijöiden uudelleen- ja täydennyskouluttamisessa on iso työ, mutta siitä on mitattavia ja pitkäaikaisia hyötyjä.
Valamis Skills ei ole pelkkä erillinen työkalu. Se tukee kaikkia muita ominaisuuksia kokonaisvaltaisessa oppimisratkaisussamme ja luo yhtenäisen lähestymistavan osaamisen hallintaan, alkaen siitä, että osaamismatriisin avulla näet, missä työntekijäsi ovat nyt, tunnistat osaamisvajeet ja sitten toteutat osaamisstrategian.
Edut
-
Yhteys liiketoimintastrategiaan
Seuraa päivittäisessä toiminnassa tapahtuvia parannuksia, käyttäytymismuutoksia ja osaamisstrategioiden taloudellisia vaikutuksia (ROI). Todenna vaikutukset organisaatioon kokonaisuutena.
-
Sisällön yhdistäminen osaamiseen
Käytä osaamisdataa ohjaamaan sisällön luomista ja kuratointistrategioitasi ja takaat vaikuttavat oppimiskokemukset. Yhdistä osaamisvajeet mahdollisiin aukkoihin sisältökirjastossasi ja varmista, että sisältösi osuu kohdalleen.
-
Osaamisvajeiden tunnistaminen
Osaamisvajeiden analysointi on ratkaisevan tärkeää työvoiman kehittämisessä, jotta päästään kilpailun edelle. Ylläpidä ja paranna yrityksesi tarvitsemia taitoja, jotta työyhteisösi on tulevaisuuden työpaikka.
-
Mittaa osaamisdataa
Valamis Skills sisältää raportoinnin, jonka avulla osaamisstrategiaasi ei tarvitse enää tehdä mututuntumalta, vaan se voidaan toteuttaa datan avulla. Analysoi, miten osaaminen kehittyvät ajan myötä, mitkä taidot kasvavat, missä on puutteita ja mikä on nykyinen taso.
-
Motivoi työntekijöitä
Luo ympäristö, jossa kaikki voivat keskustella suunnitelmistaan ja toiveistaan. Näin esihenkilöt saavat käsityksen siitä, miten kehitystavoitteita voidaan parhaiten tukea.
-
Tue perehdytystä
Kannusta uusia työntekijöitä alusta alkaen kehittämään taitoja, jotka auttavat heitä etenemään tehtävässään, lisäävät työtyytyväisyyttä ja edistävät liiketoiminnan yleisiä tavoitteita.
-
Oppiminen työn ohessa
Mitä tahansa oppimiseen liittyvää toimintaa teetkin, yhdistä se taitoihin. Määritä taitoja sisältöön, oppimispolkuihin tai tapahtumiin ja varmista, että jokainen vuorovaikutus on askel kohti taitojen parantamista ja uudelleenkouluttautumista.
-
Sukupolvenvaihdoksen suunnittelu
Löydä organisaatiostasi kaikki, joilla on erityistaitoja haasteen ratkaisemiseksi. Hanki oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin oikeaan aikaan, jotta organisaatiosi on valmis muutokseen.
Opas: Skills Gap Analysis
Lataa maksuton digitaalinen oppaamme ja ota selvää, miten voit korjata olemassa olevia osaamisvajeita työvoimasi kehittämiseksi. (Opas on englanninkielinen.)
Jos haluat lisätukea onnistuneen L&D-ohjelman luomiseen, työvoiman nykyisten taitojen mittaamiseen tai organisaatiosi koulutuksen tehokkuuden analysoimiseen, käy osaamisen hallintaa käsittelevässä osiossamme Valamis Knowledge Hub.
Keskustele asiantuntijoidemme kanssa taidoista
Asiantuntijoillamme on runsaasti kokemusta osaamisstrategian alalla. He ovat työskennelleet yrityksille ja yritysten kanssa oppiakseen, miten taidot voidaan menestyksekkäästi ottaa käyttöön koko organisaatiossa ja mitkä ovat yleisimpiä sudenkuoppia.
Jos haluat saada selville miten Valamis Skills voisi hyödyttää juuri sinua, varaa keskustelu kanssamme!
