Kompetenzlücken-Analyse
Leitfaden
Wie man eine Analyse des Qualifikationsdefizits durchführt und was man als nächstes tun sollte
In einer sich ständig weiterentwickelnden Geschäftswelt mit einem wachsenden Bedarf an digitalen Kompetenzen müssen Unternehmen dafür sorgen, dass jeder neu eingestellte und jeder vorhandene Mitarbeiter zählt.
Viele Unternehmen sehen sich mit der Realität konfrontiert, dass sie ihre Mitarbeiter umschulen müssen, um den Anforderungen des neuen digitalen Arbeitsplatzes gerecht zu werden. Wie können Unternehmen, HR und L&D die aktuellen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter ermitteln, den zukünftigen Bedarf bestimmen und eine Strategie entwickeln?
Die Antwort ist eine Kompetenzlückenanalyse.
Laden Sie diesen kostenlosen digitalen Leitfaden herunter und lernen Sie:
- Was eine Kompetenzlückenanalyse ist
- Warum Sie eine Kompetenzlückenanalyse durchführen sollten
- Warum eine Kompetenzlückenanalyse für L&D-Experten wichtig ist
- Warum eine Kompetenzlückenanalyse für Ihre Mitarbeiter wichtig ist
- Wann Sie eine Kompetenzlückenanalyse verwenden sollten
- Wie Sie eine Kompetenzlückenanalyse in 5 Schritten durchführen
- Was Ihre nächsten Schritte sein sollten
